Saldrá publicada en el próximo BOC.
Por tanto, como primera valoración decir que, en cuanto a su contenido es el que efectivamente se trabajó y acordó entre la Administración y las asociaciones representativas, en los grupos de trabajo de la Subdirección de Personal. Lo que indudablemente significa un avance con respecto a la actual reglamentación.
Sin embargo ya nos hemos posicionado de una forma crítica al respecto, por el hecho de que en estos trabajos previos, siempre se habló de una Orden Ministerial. Sin embargo, como podéis comprobar, al final ha quedado encuadrada en un rango normativo inferior y será firmada por el Director General de la Policía y la Guardia Civil. Lo cual puede ser negativo desde el punto de vista de que una Orden Ministerial sería, teóricamente más difícil de modificar, más garantista, desde el punto de vista de la seguridad jurídica. Aunque a efectos prácticos poca diferencia habrá, ya que difícilmente otro Director General se atrevería cambiar o restringir algo ya consolidado en cuanto a derechos laborales.
Más reprochable es que no se nos informe previamente de estos cambios, lo que denota falta de la necesaria lealtad por parte de la Administración frente a una actitud de trabajo constructivo por nuestra parte. Abordaremos esta cuestión en el Consejo, de forma inmediata.
También nos han informando que están ultimando y de igual modo nos van a trasladar ya, la regulación de la jornada laboral. Su contenido, el hecho de que no refleje nuestras principales reivindicaciones en esta materia, será como sabéis, el detonante para diseñar por la Organización un plan estratégico de movilizaciones, que culminarán en una gran manifestación de guardias civiles.